İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan feshedilmesi durumunda ödenen tazminattır. İşveren veya işçi, karşı tarafa önceden haber vermeden sözleşmeyi feshederse ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
Prim, ikramiye, yemek, yol vb.
İhbar Tazminatı
₺0
İhbar Süresi:
-
Haftalık Ücret:
₺0
Brüt Tazminat:
₺0
Gelir Vergisi (%15):
-₺0
Damga Vergisi:
-₺0
Net Tazminat:
₺0
İhbar Süreleri
| Çalışma Süresi | Bildirim Süresi |
|---|---|
| 0 - 6 ay | 2 hafta |
| 6 ay - 1.5 yıl | 4 hafta |
| 1.5 yıl - 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıl ve üzeri | 8 hafta |
Önemli Bilgiler
- Kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisi kesilir
- İşveren ihbar süresince işçiyi çalıştırabilir
- İşçi haklı nedenle istifa ederse ihbar tazminatı ödemez
- Deneme süresinde ihbar tazminatı yoktur
Not: İhbar tazminatı kıdem tazminatı tavanına tabi değildir.